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Seguro de empleo para empleados: obligaciones y asesoramiento 2021

Seguro laboral para empleados

Asumimos que todos los empleados pueden beneficiarse de la cobertura del INAIL en caso de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Estos deben tener lugar necesariamente en lugar de trabajo y también pueden ocurrir en el camino desde su casa hasta la oficina central.

Los costos médicos también están cubiertos, para medicamentos que no prevén exenciones del NHS, e se paga la compensación en el caso de que el trabajador sufra un daño permanente que provoque una invalidez probada y le impida trabajar.

Acerca de enfermedades profesionales, siempre es bueno comprobar que están tabulados. Es posible consultar la clasificación de las distintas patologías cubiertas por el seguro en la web de Inail y tomar nota de que si nota una falta, podría considerar contratar un seguro privado adicional, que extenderá aún más la protección también a cualquier problema que pueda tener fuera del lugar de trabajo.

En cuanto a profesionales y Responsabilidad profesional que hemos mencionado, están obligados a contratar un seguro privado, incluso en presencia de un contrato de trabajo.

Tomemos el ejemplo de un doctor: por supuesto puede ser contratado por un hospital público o privado y estará cubierto por el INAIL, sin embargo deberá contratar un seguro por cuenta propia para protegerlo de cualquier reclamo por daños y perjuicios.

Por lo general, los lesionados denuncian las estructuras, pero ellos, una vez notada la falta grave de un empleado, pueden decidir recuperar al gerente, quien estará obligado a pagar los gastos requeridos.

Incluso en el caso de un ingeniero o un arquitecto, que sean empleados de una entidad o empresa privada, si son designados para firmar proyectos de los que se derive una responsabilidad civil, están obligados a contratar una póliza profesional.

seguro médico para empleados

Seguro legal para empleados en línea

En el seguro privado que cubre RC, el Protección legal. De hecho, los costes en los que se incurre por una disputa suelen ser elevados, sobre todo porque se trata de daños a cosas o personas y que una cobertura de este tipo es sin duda una ayuda.

Sin embargo, si no estamos hablando de un seguro obligatorio, cualquier empleado puede optar por contratar uno. Atención, si un empleado de una empresa, que no está sujeta a una obligación policial, causara daños, el responsable es siempre y en todo caso el empleador.

Pero nada impide que este último represalias contra el empleado por sí mismos y aquí es donde comienzan los problemas. Un seguro que incluye Responsabilidad Civil y protección legal es ciertamente útil para todos estos trabajos riesgosos: si, por ejemplo, eres un obrero de la construcción y cometes un grave error porque no sigues las pautas del sitio, no se excluye que una vez hayas aseguró su responsabilidad, el el empleador decide demandarlo.

Además, la protección legal se puede utilizar en todos los casos de litigio contra entidades publicas, si no se le reconoce ningún derecho que considere legítimo.

Por ejemplo, es posible que INAIL, en base a criterios decididos según sus parámetros, le niegue la compensación por no estar suficientemente documentada. En esta etapa, gracias a una buena protección legal, podrás apelar y ver lo que te mereces reconocido.

Los sindicatos también ofrecen protección legal, pero esta nunca es completamente gratuita, ya que a menudo requieren un porcentaje de lo que se ha obtenido, en lugar de la membresía obligatoria. En este caso, depende de usted decidir a quién contactar y qué tipo de contrato firmar.

Encontrar un buen seguro privado en línea será suficiente investigar y solicitar cotizaciones. Gracias a los sitios de comparación tendrás la posibilidad de comparar varias pólizas para evaluar los costos y los beneficios: no creas que un contrato estipulado en la web reserva menos garantías, porque es bien sabido que todas las mejores empresas lo tienen ahora. equipado con herramientas innovadoras.

Seguro de empleado obligatorio

Hemos dicho cómo algunas profesiones ofrecen un seguro obligatorio que está al menos equipado con Responsabilidad Civil. Entre estos se encuentran: médicos, enfermeras, OSS, ingenieros, abogados, arquitectos. En estos casos no importa el tipo de relación laboral, sino el rol que uno tiene.

Por ejemplo, si eres un ingeniero con una doble misión, una privada para tu estudio y otra pública para una institución, en este último caso necesitarás unseguro por separado. Ciertamente es cierto que el trabajo lo encarga una empresa que lo contrató como empleado, pero si usted es el gerente de construcción y firmar los proyectos, es como trabajar solo, desde el punto de vista del peso de la responsabilidad.

Luego están las políticas ad hoc específicamente dedicadas a empleados publicos: puede verlo buscando en línea. Estos también afectan a quienes cubren cargos político-administrativos, como concejales, alcaldes, concejales, etc. Por supuesto, también se incluye el área técnica, como hemos explicado.

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Seguro complementario para empleados

Ciertos tipos de contratos CCNL prevén la presencia de fondos de pensiones complementarios que el empleador está obligado a insertar y que serán visibles en la nómina.

Es casi siempre cuidado de la salud complementario al NHS y para determinadas profesiones ya es obligatorio, como para el personal de limpieza y multiservicio.

Sin embargo, si no perteneces a una categoría para la que ya exista una obligación, puedes sacar una tú mismo. política privada que puede ayudar a cubrir las facturas médicas y protegerlo en caso de que pierda su trabajo y tenga que quedarse quieto por un tiempo.

Seguro médico para empleados: reembolso de gastos médicos

El NHS cubre la mayoría de los procedimientos y visitas, pero no lo incluye todo. Sabemos, por ejemplo, que el cuidados dentales Quedan excluidos, así como muchos otros: sesiones de fisioterapia, exámenes de la vista, etc.

Además están los retrasos en las colas para poder acudir a un especialista y, a menudo, las personas no tienen ese tiempo y, en muchos casos, incluso renuncian al tratamiento porque no pueden pagar el costo de un médico privado.

Aquí está ese política complementaria puede resultar muy útil en estos casos. Funciona como en Estados Unidos, un país donde toda la atención médica es privada, por lo que si prefieres ingresar en una clínica paga, recibirás una compensación directamente por cada día de hospitalización.

Sin embargo, para recorridos privados especializados, generalmente se proporciona un reembolso para ser presentado a la compañía de seguros y aún tendrá que anticipar el gasto.